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公司员工自愿签订放弃社保承诺书是合法有效的吗?
发布日期:2018-10-09

    不知道大家有没有遇到过这种情况,公司不给你买社保,还会让你签署一份自愿放弃社保的承诺书,那这种承诺书在法律上是不是合法有效的呢?今天就和小编一起了解一下吧!

    我国《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。我国《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

    用人单位和劳动者必须依法参加社保,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务,同时也是劳动者的法定义务,关于个人、用人单位和社会三方利益,不能由于单位和劳动者通过约定变更或者放弃。用人单位不能为了规避劳动关系中的责任和义务,与劳动者签订放弃缴纳社会保险的承诺书,这类条款违反了法律法规的强制性规定,因而是无效的。所以,本案中员工出具的《自愿放弃企业各项养老保险的参保》承诺书是无效的,无法免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

文章转载自湖南中和劳务建筑有限公司

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